+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Имеют ли право сокращать в декретном отпуске

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске

Сокращение в декрете

Автор: Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики. Директор заявила что мою должность будут сокращать. Соответственно меня хотят уволить - прямым текстом. Имею ли я право выйти до достижении ребёнком 3 лет на свое старое место работы?

Я могу выйти в любой момент? Или только по приказу директора? Должны ли мне предоставить другое место в компании при сокращении моей должности?

Или я абсолютно бесправна? Добрый день, выйти на работу из декретного отпуска женщина имеет право, когда угодно по письменному заявлению. Если вашу должность хотят сократить, работодатель должен дождаться вашего выхода из декрета, уведомить вас за 2 месяца а так же центр занятости по месту вашего пребывания , в течение этого времени он должен уведомлять вас о имеющихся на предприятии вакансиях прежде всего соответствующих вашей квалификации, а если таковых нет обо всех остальных , если вакантных мест нет и необходимость сокращения не отпала, то далее процедура увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами только не забудьте встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок.

Тут вопрос скорее нравственно этический нежели законодательный Если она хочет сократить конкретно Вас, то по закону, директор обязана дождаться вашего выхода а потом сократить как положено. Если она хочет вынуждена сократить должность, но хочет оставить Вас, то она смело может сокращать должность предупредив Вас как положено. При этом она сокращает вашу должность, а вам предоставляет другую, с которой вы письменно соглашаетесь..

Какой случай у Вас? Да, Вы имеете право выйти на работу и до наступления ребенку 3-х лет. На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется её место работы должность - ст. Но пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить вас не имеют права. В этом случае уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации ст.

При этом при сокращении должен быть соблюден определенный порядок. Во-первых, работник должен быть предупреждён не позднее чем за 2 мес. Во-вторых, работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику иные вакантные должности ст. А у меня ситуация такова что хотят уволить - но понимают что после 3 лет могут уволить сократив мою должность.

Я то понимаю что при желании сделают как им удобно - на моё место взяли девушку с другой должности - и она работает в организации дольше меня. У неё ребёнок 11 лет. И директор сказала что моё место останется за ней. И какое заявление Вы сейчас собираетесь нести? В любом случае в ООО будет так как захочет работодатель. Видно вы его не устраиваете как работник. Максимум, что вы сможете сделать, это уйти во второй декрет.. Если на Вашу должность был принят другой человек, то в его договоре должно быть указано "принято на время декретного отпуска".

И как только Вы выходите на свое место, то договор заменяющего вас расторгается. Вас же могут уволить только сократив именно вашу должность. Или директор вправе меня поставить на другую точку в той же должности? Я решила биться до последнего. Мне нужно до биржи труда до официального сокращения 2 месяца поработать - И я решила биться за своё право поработать эти 2 месяца. Именно на своём рабочем месте. Если директор сейчас упрётся а она мне предложила написать по собственному желанию - Буду подавать в суд.

Заявление что прошу предоставить мне моё рабочее место и возможность работать я уже положила ей на стол Я сейчас преследую цель отработать 2 месяца и встать на биржу по сокращению - И она хочет меня лишить этого права. Предложила 5 тыщ и написать заявление по собственному. Оля, сходи в любом случае - мне они помогли одним-единственным звонком.

Тоже "декретная" проблема - на работе не хотели выплачивать деньги. Хуже уж точно не будет. Стоит вам сказать, что напишете заявление в прокуратуру о несоблюдении законности, так директор сразу же прекратит все попытки решить ваш вопрос вне законных рамок. Во-первых, обязательно!!! Фирма помещение заложена под кредит. Сейчас банк должен физически всех оттуда выкинуть, а гостиница без здания - это уже и не гостиница, то есть фактически работать негде будет.

Денег в конторе нет и не будет. Думаю, как лучше уволиться, с финансовой точки зрения. У меня еще есть неиспользованный отпуск. Было бы проще всего, наверное, написать заявление на увольнение, но по какой статье выгодней, если потом идти в службу занятости? И еще, влияет ли на размер пособия то, что я с октября года была в декретном отпуске и не работала? Может мне лучше на какой-нибудь должности поработать там или по-настоящему в отпуске погулять а не брать компенсацию при увольнении?

Да они не против и все знают, Проблема в том, что денег нет, начилят их , может через полгода что-то получу, а в СЗ возможно деньги будут быстрей выданы. И еще официальная зарплата, перед уходом в декрет была , возможна она меньше минимального пособия. И еще - контора принадлежит депутату ГД.

А работать там и так особого желания не было. Могут ли должность женщины, находящейся в декретном отпуске вывести за штат, и уволить ее при выходе на работу? Может ли работодатель препятствовать выходу на работу из декрета по причине "замещающий работник меня полностью устраивает на этом месте"?

Уйдя в декрет я собирала справки для начисления детского пособия до 1. Мне всё начислили, всё хорошо, пособие ежемесячное 4. Я одинокая мама, я специально собирала эти справки, для меня каждая тыс.

А я понимаю организация тоже не со своего кармана эту сумму платили, значит она прошла через соответствующие органы и была утверждена! Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Адвокат Балтики Поиск в. Хотят сократить мою должность,я пока в декретном отпуске Автор: Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики.

Рекомендованные сообщения. Гость Ambercats. Опубликовано: 19 апреля Вопрос следующий - ребёнку 2,9. Хочу вернуться на своё место работы. Директор пока "думает" как меня устроить на пару месяцев на время отпусков - Это правомерно? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение. Делать что-либо с вашей штатной единицей, пока вы в декрете, никто ничего не может. Организация - ООО. Завтра пойду писать заявление директору - юристы сказали вручить ей в руки.

Заведующего уведомила - но он кивает на директора - типа решать ей. Просто я не пойму какие я имею права в моём случае. Я хочу остаться на своём рабочем месте. Опубликовано: 20 апреля Гость Tigrizaza. Опубликовано: 26 апреля Кто подскажет по Сергеева 14 - Каким образом они могут мне помочь? Опубликовано: 10 мая А прокуратура теперь занимается подобными делами и им будет в радость поковыряться в этом деле.

Это не ментов или власть предержащих проверять. Опубликовано: 13 мая Опубликовано: 16 мая У меня схожая проблема с автором темы. Спасибо за ответы, немного помогло.

Но есть ньюансы. Опубликовано: 17 мая

Могут ли сократить в декретном отпуске

Автор: Гость Ambercats, 19 апреля в Адвокат Балтики. Директор заявила что мою должность будут сокращать. Соответственно меня хотят уволить - прямым текстом. Имею ли я право выйти до достижении ребёнком 3 лет на свое старое место работы?

You are at:Home»Декретные»Сокращение в декретном отпуске Право на такой отпуск и социальное обеспечение в нем имеют исключительно.

Сокращение во время декретного отпуска

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Если говорить с юридической точки зрения декрет — это документ, который не имеет никакого отношения к отпускам. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка — это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности.

Могут ли сократить в декретном отпуске?

Я работаю в уголовно-исполнительной системе, в исправительной колонии, Недавно я узнала, что мою должность сократили. Когда я обратилась в наши кадры мне сказали, что мою должность сократили меня вывели за штат и отправили мне по почте уведомление о сокращении. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Выходить на службу только в году. Подскажите правомерны ли действия отдела кадров и дальнейшие мои действия.

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Законно ли сокращение супруга, если есть 2 несовершеннолетних ребёнка и жена в декретном отпуске? Здравствуйте - смотрите ст. Федерального закона от У него есть преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна встать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцати недель полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства помимо выходного пособия женщина имеет право на дополнительную компенсацию.

Сокращение в декретном отпуске

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска , включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей ТК.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Согласно п. Поскольку работники, вынужденные на время оставить трудовую деятельность ввиду необходимости ухода за ребенком или намеревающиеся это сделать, есть практически в каждой организации, вопрос о том, могут ли сократить в декретном отпуске, чрезвычайно актуален. Дело в том, что, согласно ч. Таким образом, уволить сотрудницу, пребывающую в любом из указанных видов отпуска, по оргштатным мероприятиям нельзя. То же самое касается сотрудника, независимо от его пола, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Исключением из этого правила является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП-работодателя.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

Доверенность на приватизацию квартиры. Как и в случае с предыдущей категорией, таких военнослужащих не подвергают нагрузкам. Разъяснениями уполномоченных органов по заданному вопросу мы не располагаем.

Имеет значение не только уровень, но и длительность воздействия помех, а также высота звуков. Требования к стажу и возрасту для начисления пенсионного обеспечения.

Прежде чем заливать трансмиссионное масло в автомобиль, нужно ознакомиться с параметрами и характеристиками защитной жидкости.

Город Димитровград - с 20:00 до 08:00 часов. Одной части населения нравиться проживание в квартире, другой же в доме. Если возникнет необходимость о них сообщат в администрации или в Росреестре.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    уроды больше нет слов Вот все под боком и по бокам!

  2. aldimas

    Тогда компании всего лишь предоставляют людям эти ресурсы в пользование, не являясь собственниками этих ресурсов....

  3. Соломон

    Несчастные люди, жалко мне таких, ни уважения, ни привлекательности, вот и рядятся как клоуны...

  4. inalamex77

    У нормальных мужиков и времени нет на-сон и еду.

  5. Назар

    Это худший автомобиль 21 века, который сильно подкосил концерн форд.